Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте! Работник находится в СИЗО, он не уволен. По почте в адрес работодателя направил письмо с уведомлением и описью вложения с заявлениями: 1. О предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска ( у него он по графику, с которым он ознакомлен). 2.Второе заявление о выдаче ему копий должностной инструкции и приказа о предоставлении ему этого отпуска с выдачей на руки супруге. Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск? Если нет, то какие основания отказа? Может ли работодатель выдать копии указанных документов лицу, указанному в заявлении работника без доверенности? Заранее спасибо!

  Константин 22 апреля 2018, 20:42

• Ответ эксперта

  26 апреля 2018

  В соответствии с ч. 1 ст. 49 Конституции РФ каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.

  Таким образом, до вынесения и вступления в законную силу приговора суда работник, находящийся под стражей, считается невиновным, и за ним сохраняется рабочее место.

  На такого работника также распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в т.ч. касающиеся предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Само по себе нахождение работника в СИЗО не препятствует предоставлению такого отпуска, тем более, что он положен ему по утвержденному работодателем графику.

  По письменному заявлению работника в силу действия ст. 62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

  Что касается выдачи запрашиваемых документов на руки супруге работника, полагаю, что имеет смысл предложить работнику подтвердить полномочия супруги на представление его интересов выдачей соответствующей доверенности.

  В силу положений ст.185.1 ГК РФ такую доверенность может удостоверить руководитель соответствующего СИЗО либо нотариус, вызванный по месту нахождения содержащегося под стражей работника.

   

   

  
  
  Средняя оценка: 0 (0 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка