Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Работа на производстве была приостановлена в связи с ремонтом в цеху(заливка полов). на это время рабочим предоставили выходные дни. Далее работу производить в соответствии с графиком выполнения работ. В график включили субботы для отработки тех дней которые являлись выходными в связи с ремонтом. Как считать эти субботы, обычный трудовой день(как нам говорят) или же это сверхурочная работа в выходной день? На отдых остаётся меньше 40 часов, т. е одно воскресенье. Является ли это нарушением?

  Чуваков Вадим Сергеевич 25 мая 2018, 01:18

• Ответ эксперта

  16 июня 2018

  Выполнение трудовой функции в выходной день в вашей ситуации не может быть отнесено к понятию «сверхурочная работа», так как согласно положениям ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Как следует из вопроса, количество отработанных работниками часов, в т.ч. и в субботние дни не превышает нормального числа за учетный период. В соответствии со ст. 153 "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни" ТК РФ работа в выходной или нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере. ТК РФ определены два способа компенсации работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день в виде: - выплаты двойной дневной или часовой ставки; - выплаты одинарной дневной или часовой ставки с предоставлением дополнительного дня отдыха (случай, отраженный в вопросе). Выбор способа компенсации осуществляется по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, то есть работодатель не вправе самостоятельно определять вариант предоставляемой работнику компенсации. День отдыха, ранее предоставленный работнику за последующую работу в выходной день, должен исключаться из нормы рабочего времени. Если работник выбирает день отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме. Мнение о том, что заработная плата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере, отражено также в Письмах Минтруда России от 11.03.2013 N 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1.

  
  
  Средняя оценка: 5 (2 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка