Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте. Находясь в отпуске в январе, узнала о беременности. Сообщить об этом работодателю решила непосредственно по выходу из отпуска в первый же день. Но сама себя обезопасила и сразу же встала на учёт по беременности. Выйдя на работу, сообщила о беременности, предоставив справку о постановке на учет от 22.01. В ответ сразу получила уведомление о сокращении, подписанное начальством от 19.01. (на данный момент я еще находилась в отпуске). Начальник говорит: "Подписывай уведомление". Изначально я ответила отказом, поскольку беременную нельзя сокращать, но на меня надавили и уведомление я подписала под датой 25.01. Затем давалось два месяца на отработку, а затем зачисление в распоряжение. В распоряжении возможно находится два месяца, но получилось протянуть его отпуском до декрета. Итог такой, что значительно сократили денежные выплаты, очень значительно. Должность моя сокращена, но я как-бы не уволена. Т.е. по выходу из декрета нужно будет искать новую должность. Законно ли со мной поступили? Есть ли смысл обращаться в суд, чтобы восстановили в должности и сделали перерасчет?

  Суховерхова Светлана Валерьевна 1 августа 2018, 11:51

• Ответ эксперта

  21 августа 2018

  В соответствии с ч.1 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

  По сути, в отношении Вас была незаконно реализована процедура увольнения по основанию п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата), несмотря на то, что формально Вы не были уволены.

  Такой правовой конструкции как нахождение вне штата (за штатом) сотрудников организации путем «зачисления в распоряжение» не существует. То есть, ваша должность была сокращена, однако Вы не были уволены, но и не были переведены на другую должность. Работодатель, боясь последствий за увольнение беременной сотрудницы, создал искусственную конструкцию, вынуждая Вас согласиться на изменение условий трудового договора, в т.ч. в части трудовой функции.

  Если в настоящее время в организации действует новое штатное расписание, в котором отсутствует ваша должность, то фактически увольнение состоялось, даже если оно и не было документально оформлено.

  В этой связи имеет смысл инициировать проверку законности увольнения путем обращения в инспекцию по труду.

  Также имеет смысл обратиться в прокуратуру по факту совершения в отношении Вас преступления, наказание за которое предусмотрено ст.145 УК РФ.

  До проведения вышеуказанных проверок нет смысла договариваться о чем-либо с работодателем и, тем более, подписывать предлагаемые им документы.

  По возможности надо также попытаться получить от работодателя документы, связанные с вашим увольнением, в т.ч. подписанное Вами уведомление о начале процедуры сокращения штата.

   

   

   

   

  
  
  Средняя оценка: 5 (2 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка