427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    Я работала в школе с 20.08.2007. С 01.08.2018. школа ликвидирована. Мой отпуск в 56 дней разбили на 2 части: в июле мне дали 28 дней с выплатой отпускных, а с 1 августа уволили с компенсацией, но не за 28 дней ,а за 19. Почему? И зачем разделили отпуск?

    Брюхно Светлана Анатольевна 15 августа 2018, 21:47

  • Ответ эксперта

    24 сентября 2018

    На основании ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" продолжительность такого отпуска установлена в размере 42 или 56 календарных дней в зависимости от вида образовательного учреждения и должности педагогических работников.

    В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).

    Необходимо учесть, что порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска установлен, в т.ч. Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила).

    Сотрудники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, в том числе в связи с ликвидацией учреждения имеют право на полную компенсацию на основании пп. "а" п. 3 ст. 28 Правил.

    Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска. Если увольняемый работник проработал в текущем году менее 10 месяцев, исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.   (см. "Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018 - 2020 годы" (утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 06.12.2017).

     


    Средняя оценка: 0 (0 голосов)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Популярное

Эксперты

Все эксперты