На данной стадии индивидуального трудового спора органы, уполномоченные рассматривать такие споры, не смогут оказать Вам содействие в силу предоставленных им полномочий, а также в связи с тем, что для них формально как таковой спор отсутствует, поэтому вплоть до увольнения Вам придется защищать свои права самостоятельно.
Чем более последовательной и осмысленной будет ваша защита, тем сложнее будет работодателю уволить Вас по компрометирующей статье.
Старайтесь все свои отношения с работодателем максимально формализовать путем обмена документами, чтобы, когда спор перейдет в юридическую плоскость (если такой вариант рассматривается в будущем), у Вас уже был накоплен определенный пакет документов относительно спора.
Аудиозаписи могут Вам также пригодиться, если в судебном порядке будете доказывать факт оказания на Вас давления при написании заявления об увольнении по собственному желанию. С учетом специфики такого рода споров бремя доказывания наличия давления возлагается на работника.
В любом случае, фиксация неправомерных действий работодателя, в т.ч. с помощью аудиозаписей будет не лишней. Согласия для этого работодателя не требуется, хотя Вы вправе уведомить его о такой фиксации.
Может быть, имеет смысл подумать об увольнении по соглашению сторон, так как при наличии конфликта с работодателем, мало вероятно, что Вам у него будет комфортно работать в дальнейшем. При увольнении по данному основанию имеет смысл прописать в соглашении выплату в ваш адрес компенсации, хотя бы частично покрывающей ваши расходы, которые возникнут в связи с увольнением и поиском новой работы.
Конорев Руслан Петрович
Петров Александр Александрович
Григорьева Милана Валентиновна
Дарбинян Саркис Симонович
Пилецкая Татьяна Войтеховна
Соколинский Максим
Дубов Игорь Анатольевич
Башлаков Федор Валерьевич
Политова Ольга Андреевна
Вербицкая Наталья Александровна
Толстых Анна Степановна