В соответствии со ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Вместе с тем, предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, который при увольнении может заменить его соответствующей компенсацией за неиспользованный отпуск. Написание заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением может не привести к желаемой Вами цели уволиться без отработки, если такое заявление будет подано ранее, чем за две недели до даты увольнения. Уволить Вас до истечения установленного ст.80 ТК РФ срока является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. он может заставить Вас отработать две недели, а затем уволить, выплатив соответствующую компенсацию за неиспользованный отпуск, либо Вам придется выходить после отпуска и отрабатывать указанный срок (часть срока).
Написание заявления в последний день отпуска, как Вам это советуют в отделе кадров, также не приведет к намеченной цели, так как все равно придется выходить из отпуска и отрабатывать две недели.
Если Вы хотите использовать в полном объеме свой отпуск, то имеет смысл написать заявление об увольнении, находясь в отпуске, указав в качестве даты увольнения его последний день. Законом не запрещено увольнять работника по его инициативе, если он находится в отпуске. В этом случае последним днем работы будет последний день вашего отпуска, в который и будет произведен соответствующий расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ (ст.84.1 ТК РФ).
Конорев Руслан Петрович
Теплякова Яна Юрьевна
Пантюхина Наталья
Железняк Анатолий Романович
Егоров Сергей
Трей Андрус Евгеньевич
Иванова Ольга Геннадьевна
Юридическая фирма «Адвокат ФРЕММ»
Кузнецов Олег Николаевич
Дозорцев Олег Геннадьевич
Михаил Витальевич Федотов
Дозорцев Олег Геннадьевич