427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    Добрый день! В моем трудовом договоре есть пункт: "в течение двух лет после окончания действия настоящего договора не участвовать в капитале и не занимать любые должности в штате (или по совместительству) юридических лиц, осуществляющих деятельность, которая конкурирует или потенциально может конкурировать с деятельностью Работодателя". Что может произойти в случае нарушения мною этого пункта договора?

    Баркова Александра 28 октября 2018, 22:30

  • Ответ эксперта

    30 октября 2018

    В Письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 октября 2017 года № 14-2/В-942 указано, что федеральным законом и иными нормативными актами не предусмотрено, что в трудовом договоре с работником, ином документе может быть предусмотрен запрет на действия работника в течение какого-либо срока после расторжения трудового договора, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для бывшего работодателя, в том числе на трудоустройство этого работника у другого работодателя, занимающегося теми же видами деятельности в той же области, что и прежний работодатель.

    В связи с чем полагаю, что такое условие, даже если оно будет включено в трудовой договор, не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.

    В то же время часть четвертая статьи 57 ТК РФ предусматривает, что стороны вправе предусмотреть в трудовом договоре дополнительное условие о неразглашении охраняемой законом тайны (коммерческой тайны).


    Средняя оценка: 5 (3 голосов)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Популярное

Эксперты

Все эксперты