Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Находясь на испытательном сроке и отработав 3 дня, решила уволиться, так как работа не подошла, работодатель заставляет отрабатывать 3 дня, законно ли это?

  Н.И 29 октября 2018, 15:40

• Ответ эксперта

  30 октября 2018

  В соответствии с ч.4 ст.71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

  В заявлении об увольнении желательно указать дату, с которой Вы хотите прекратить отношения, но не ранее трех дней со дня подачи заявления.

  Уволить Вас в день подачи заявления является правом, а не обязанностью работодателя.

  
  
  Средняя оценка: 4 (3 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка