Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Работодатель предлагал уволится по соглашению сторон. Не согласилась. Теперь сообщил, что направит уведомление об увольнении по сокращению. Работаю в крупной компании, официально о сокращении не объявлялось. У меня очень хорошая репутация в профессиональной сфере, большой стаж. Потерять работу я не могу и не хочу. Большие кредитные обязательства. Как мне быть в этой ситуации.

  Наталья 13 ноября 2018, 11:41

• Ответ эксперта

  10 декабря 2018

  Вопросы организационного характера, кадрового обеспечения и планирования численности сотрудников в компании находятся в исключительной компетенции работодателя.

  В этой связи, если сокращение будет реальным, и работодатель проведет его в полном соответствии с трудовым законодательством, оспорить такое сокращение будет крайне сложно.

  Если у работника возникнет желание все-таки попытаться оспорить увольнение по сокращению численности или штата сотрудников, имеет смысл готовиться к такому оспариванию еще до прекращения трудового договора. 

  
  
  Средняя оценка: 3.67 (3 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка