71769143Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    Работодатель предлагал уволится по соглашению сторон. Не согласилась. Теперь сообщил, что направит уведомление об увольнении по сокращению. Работаю в крупной компании, официально о сокращении не объявлялось. У меня очень хорошая репутация в профессиональной сфере, большой стаж. Потерять работу я не могу и не хочу. Большие кредитные обязательства. Как мне быть в этой ситуации.

    Наталья 13 ноября 2018, 14:41

  • Ответ эксперта

    10 декабря 2018

    Вопросы организационного характера, кадрового обеспечения и планирования численности сотрудников в компании находятся в исключительной компетенции работодателя.

    В этой связи, если сокращение будет реальным, и работодатель проведет его в полном соответствии с трудовым законодательством, оспорить такое сокращение будет крайне сложно.

    Если у работника возникнет желание все-таки попытаться оспорить увольнение по сокращению численности или штата сотрудников, имеет смысл готовиться к такому оспариванию еще до прекращения трудового договора. 


    Средняя оценка: 3.67 (3 голосов)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Популярное

Эксперты

Все эксперты