Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Добрый день! Сотрудник официально трудился в ООО. Это ООО банкротят, покупают другое ООО, меняют директора, к названию добавляют + и продолжают работать по-прежнему. Трудовую книжку он отдал первоначальному работодателю, после банкротства книжку не выдавали, она как лежала в сейфе, там и оставалась. Соответственно в ООО+ книжка фактически не сдавалась, поскольку уже находилась по месту работы. Сотрудника увольняют, книжку не выдают с формулировкой - нам ты ее не сдавал, вот в ООО и проси. По суду пытались восстановиться. Требования о выдаче книжки не заявляли. В решении "суд установил,что у ответчика трудовой книжки истца нет". Как нам истребовать трудовую книжку и у кого? Реально ли доказать правопреемство этих ООО?

  Юлия Владимировна 21 ноября 2018, 22:43

• Ответ эксперта

  10 декабря 2018

  Из вопроса усматривается, что истребовать трудовую книжку от прежнего работодателя не представляется возможным, в т.ч. с учетом установленных судебным решением обстоятельств (ч.2 ст.61 ГПК РФ).

  По смыслу положений ст.65 ТК РФ при приеме на работу работник предъявляет трудовую книжку работодателю, поэтому, если работник принят на работу, пока не доказано иное, презюмируется, что она находится у работодателя. То есть, это он должен доказать, что трудовая книжка ему не сдавалась.

  Вместе с тем, само по себе заявление в суд требования об обязании работодателя выдать трудовую книжку при ее фактическом отсутствии у него не решит вашу проблему.

  Доказать, как Вы спрашиваете, правопреемство в данном случае не представляется возможным, т.к. его здесь и нет с точки зрения закона.

  Полагаю, что в сложившейся ситуации имеет смысл рассмотреть два варианта:

  - заявить в судебном порядке требование об обязании предыдущего работодателя выдать дубликат трудовой книжки (если работник не трудоустроен у нового работодателя). Это можно сделать, если предыдущий работодатель откажется сделать это в добровольном порядке;

  - просить нового работодателя (при его наличии) оформить новую трудовую книжку (абзац 12 ст.65 ТК РФ). 

  
  
  Средняя оценка: 0 (0 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка