427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    Здравствуйте! У меня вопрос такой. Я в 2015 закончила строительный институт, а в этом году 2018 поступила на заочную по направлению спортивный менеджмент, в том же ВУЗ-е. Так может ли моя работающая организация предоставить мне учебный отпуск с сохранением ЗП не по другой специальности магистратуры.

    Андрей Михайлович 12 декабря 2018, 13:41

  • Ответ эксперта

    20 декабря 2018

    Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении соответствующего образования впервые.

    Закрепляя в ТК РФ гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением в высших учебных заведениях, и возлагая на работодателей обязанности по их обеспечению, включая обязанность сохранять за периоды освобождения от работы в связи с обучением среднюю заработную плату, производить иные выплаты, законодатель вправе предусмотреть в качестве условия предоставления такого рода гарантий и компенсаций за счет средств работодателя получение работником образования данного уровня впервые.

    Устанавливающая соответствующее условие норма ч. 1 ст. 177 ТК РФ не препятствует решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование, в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключает обязанности работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем.

    С учетом вышеизложенного, принимая во внимание получение Вами второго высшего образования, вопрос предоставления учебного отпуска необходимо дополнительно согласовывать с работодателем, т.к. такой обязанности для него не предусмотрено.

     


    Средняя оценка: 4 (1 голос)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Популярное

Эксперты

Все эксперты