Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Работник уволен в связи с ликвидацией организации. Перед увольнением он начал поиск новой работы и заключил трудовой договор с датой выхода на работу на следующий день после увольнения. В день увольнения получил выходное пособие на прежней работе, а на следующий день приступил к работе у нового работодателя. Председатель ликвидационной комиссии по прежнему месту работы, узнав об этом, потребовал вернуть выходное пособие, так как по его мнению оно является компенсацией неполученного заработка на период трудоустройства. Поскольку бывший работник трудоустроен, он не утратил заработок и выходное пособие ему не положено. Правомерны ли требования прежнего работодателя?

  Сергей 17 декабря 2018, 21:59

• Ответ эксперта

  29 января 2019

  В данной ситуации требования председателя ликвидационной комиссии неправомерны в связи со следующим. В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата конкретно выходного пособия вышеуказанными положениями ТК РФ не ставится в зависимость от трудоустройства работника в отличие от сохранения за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, который ему в данном случае не выплачивался.

  
  
  Средняя оценка: 0 (0 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка