В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Сама по себе дата 05 апреля не может являться днем, с которого начинает течь срок исковой давности, так как в этот день работник не был уведомлен о самом факте увольнения и не был ознакомлен с соответствующими документами.
С учетом вышеизложенного датой, с которой начинается отсчет срока исковой давности, является 25 апреля.