Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Имеет ли право работодатель снизить зарплату работникам без приказа на это? Так же имеет ли право без какого либо приказа лишить работников премии?

  Юлия Олеговна 9 февраля 2019, 18:20

• Ответ эксперта

  13 февраля 2019

  В соответствии с ч.1 ст.57 ТК РФ условия оплаты труда, в т.ч. размер заработной платы являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

  С учетом положений ст.72 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены только по обоюдному согласию его сторон за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, т.е. немотивированное снижение заработной платы без вашего согласия незаконно.

  Такое снижение может быть произведено работодателем в порядке ст.74 ТК РФ, если он докажет необходимость изменения организационных и/или технологических условий труда.

  Вопрос невыплаты премии как переменной части заработной платы зависит от того, на каких условиях, предусмотренных трудовым договором и/или локальным актом работодателя, осуществляется ее выплата. 

  
  
  Средняя оценка: 5 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка