Добрый день! Как мы понимаем, Вы состоите в трудовых отношениях с лицом, которое предполагает осуществлять продажу набора для творчества. Ваши опасения сводятся к тому, что существует опасность того, что работодатель удалит с набора для творчества упоминание о том, что Вы являетесь его автором.
Согласно пункту 1 статьи 1259 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) произведения живописи, скульптуры, графики, дизайна, графические рассказы, комиксы и другие произведения изобразительного искусства являются объектами авторских прав.
Таким образом, дизайн упаковки и иных элементов набора для творчества является охраняемым результатом интеллектуальной деятельности.
Как следует из положений статей 1255, 1257 ГК РФ, авторские права, в том числе и исключительное, первоначально возникают у автора произведения, которым может быть только физическое лицо, создавшее произведение.
Согласно статьям 1265 – 1266 ГК РФ, автору принадлежат также личные неимущественные права, в частности, право авторства (право признаваться автором произведения), право на неприкосновенность произведения.
Исходя из содержания статьи 1295 ГК РФ, права на служебные произведения распределяются между автором (работником) и работодателем.
Согласно пункту 2 статьи 1295 ГК РФ исключительное право на такое произведение, то есть право использовать его всеми способами, установленными статьей 1270 ГК РФ, принадлежит работодателю. Вместе с тем, иные авторские права на служебное произведение, в том числе, право автора на имя, принадлежат автору даже при переходе исключительного права на него работодателю.
При этом положения части 4 статьи 1295 ГК РФ о том, что работодатель может при использовании служебного произведения указывать свое имя или наименование либо требовать такого указания, не исключают права автора служебного произведения на имя при использовании данного произведения.
Таким образом, в том случае если Ваш работодатель будет осуществлять продажу набора для творчества, который состоит из объектов авторского права, автором которых являетесь Вы, не указывая Вас в качестве автора, то такие действия работодателя могут являться нарушением, в связи с чем Вы вправе обратиться в суд.