Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Я написала заявление об увольнении, в день увольнения мне трудовую не выдали, т.к. офис в другом городе, сказали, что пришлют почтой (заявление на пересыл по почте я тогда не писала). Через 10 дней приходит уведомление о том, что необходимо приехать за трудовой или дать согласие на отправку почтой, и что они снимают с себя ответственность за хранение трудовой, я написала заявление отправить трудовую и необходимые документы при увольнении по почте, прошло уже 15 дней как они получили мое заявление (я отправляла по почте заказным письмом), а трудовую так и не прислали, законно ли это, и что делать?

  Светлана Юрьевна 19 февраля 2019, 21:41

• Ответ эксперта

  19 марта 2019

  Полагаю, что 15 дней не такой уж и большой срок для поступления адресату почтовой корреспонденции, направленной из другого города.

  В сложившейся ситуации пока нельзя однозначно утверждать, что работодатель действует недобросовестно.

  Прежде чем предпринимать действия, направленные на его понуждение к исполнению обязанности передать трудовую книжку и/или на привлечение его к административной и/или материальной ответственности, имеет смысл уточнить у него ситуацию с направлением в ваш адрес трудовой книжки.

  Если все-таки подтвердится факт невыполнения работодателем обязанности по пересылке трудовой книжки почтой, имеет смысл обратиться в инспекцию по труду для привлечения его к административной ответственности (ст.5.27 КоАП РФ) или в суд на основании абзаца 4 ст.234 ТК РФ.

  В сложившейся ситуации может понадобиться доказать факт направления Вами по почте именно согласия на пересылку, а не иной корреспонденции, что может быть подтверждено описью вложения в ценное письмо. Подтверждение данного обстоятельства пригодится, если работодатель будет отрицать факт получения от Вас именно согласия на пересылку документов, связанных с увольнением.  

      

  
  
  Средняя оценка: 0 (0 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка