В соответствии с ч.1 ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В соответствии с ч.1 ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
По смыслу приведенных выше норм без вашего согласия перевод на другую должность будет являться незаконным.
Главой 41 ТК РФ определены гарантии, которые должен предоставлять работодатель, в т.ч. и беременным женщинам. Предоставление данных гарантий не зависит от усмотрения и отношения к ним работодателя.
Попытка перевести Вас на другую должность без вашего согласия может быть расценена как давление с целью понудить Вас уволиться, а это уже может содержать в себе признаки преступления, предусмотренного ст.145 УК РФ.
Оспорить незаконный перевод (если он все-таки состоится) можно, обратившись в инспекцию по труду или в суд.
Конорев Руслан Петрович
Теплякова Яна Юрьевна
Борисова Наталия Геннадьевна
Дятлов Владислав Валерьевич
Петрова Елена Ивановна
Лушкина Мария Андреевна
Деменишин Андрей Витальевич
Беспалова Екатерина Сергеевна
Абалов Игорь Александрович
Дорохин Глеб Максимович
Фадеев Виктор