Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• FAQ

  Здравствуйте! Я иностранный студент, дело в том что я работал в свободное время от учебы без трудового договора и мне не оплачивают мою заработную плату уже год. Когда я обрашался к ним они начали угражать мне, что отчислять меня из университета. Прошу подсказать мне что делать! Спасибо

  Лидия 2 апреля 2019, 15:38

• Ответ эксперта

  4 апреля 2019

  Работа студента в свободное от учебы время не является основанием для его отчисления из учебного заведения.

  Принудить работодателя к выплате заработной платы работнику в случае отсутствия заключенного с последним трудового договора возможно путем обращения работника в суд с исковыми требованиями об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Кроме того, работник вправе заявить требования о компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда

  При этом на работнике лежит обязанность представить доказательства наличия у него трудовых отношений с работодателем, коими могут выступать переписка по электронной почте, отчеты о проделанной работы, копии доверенностей, приказов, журналов, товарных накладных с подписью работника и прочие документы, а также свидетельские показания, подтверждающие выполнение лицом определенной трудовой функции в соответствии с правилами внутреннего распорядка работодателя за плату.

  
  
  Средняя оценка: 5 (3 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка