Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Добрый день! В организации на основании Решения суда введено конкурсное производство. Предприятие продолжает осуществлять хозяйственную деятельность и работает штат сотрудников. Живу в месте приравненному к районам крайнего Севера, получаю "северные". После отпуска подал документы на оплату проезда к месту отдыха и обратно ("льготный отпуск" раз в два года). Право в этом году на него есть. Мне отказывают в выплате ссылаясь на то, что на предприятии введено конкурсное производство и трудовой договор заключен в конкурсном производстве. Конкурсный управляющий говорит, что "Выплата по закону в таком случае не положена, т.к. конкурсный управляющий рискует своими деньгами и такую выплату могут признать незаконной". Вопрос: на какие нормативно-правовые акты можно ссылаться, чтобы доказать возможность компенсации проезда в конкурсном производстве или/и есть ли уже судебная практика при которой предприятие выплачивало своим сотрудникам в конкурсном производстве? Спасибо заранее за ответ

  Щербаков Артем Николаевич 15 мая 2019, 15:47

• Ответ эксперта

  14 июня 2019

  В соответствии с ч.5 ст.134 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» при оплате труда работников должника, продолжающих трудовую деятельность в ходе конкурсного производства, а также принятых на работу в ходе конкурсного производства, конкурсный управляющий должен производить удержания, предусмотренные законодательством (алименты, подоходный налог, профсоюзные и страховые взносы и другие), и платежи, возложенные на работодателя в соответствии с федеральным законом.

  С учетом положений ст.325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

  Как следует из вопроса, работник находился в ином, нежели ежегодный оплачиваемый отпуск, поэтому полагаю, что право на компенсацию указанных расходов у него не возникло.

   

   

  
  
  Средняя оценка: 1 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка