Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, могут ли отказать в увольнение, если последний день выпадает на первый день отпуска (отпуск идет по графику, отпускные уже выплатили)Отдел кадров пишет, что У меня отпуск с 15 по 28.07и мне уже выплатили за отпуск, что я не могу 15 уволиться, или 28, последним днём отпуска, но это воскресенье, расчетные надо будет выплатить в пятницу 26, но я буду числиться в отпуске, приказ не могу подписать, или, я предлагают 29, приехать и рассчитаться, заявление я написала 01.07.2019г. .Могу ли я написать заявления на отмену отпуска и принятии отпускных в связи с моим увольнением до отпуска?

  Шинов Юлия вплеевна 5 июля 2019, 18:14

• Ответ эксперта

  7 августа 2019

  В соответствии со ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, т.е. 15 июля (первый день отпуска) является для Вас нерабочим днем. С учетом того, что Вам уже выплатили денежные средства за время ежегодного оплачиваемого отпуска, а днем увольнения работника согласно ст.84.1 ТК РФ по общему правилу является последний день его работы, в целях минимизации объема документооборота (в т.ч. внесения исправлений в уже подготовленные документы), необходимого для оформления вашего увольнения, имеет смысл рассмотреть нижеследующий вариант:

  - Письменно согласовать с работодателем, что последним днем вашего увольнения будет первый день выхода из отпуска, т.е. 29 июля. В этот же день с Вами будет произведен полный расчет, и оформлены документы, связанные с увольнением (ст.84.1 ТК РФ).

  Можно также до 15 июля написать заявление на имя работодателя о том, чтобы предоставить Вам неиспользованный отпуск с последующим увольнением (ст.127 ТК РФ). В этом случае днем увольнения будет последний день отпуска (может быть и выходным днем по календарю). Расчет тогда производится в день, предшествующий первому дню отпуска.

  
  
  Средняя оценка: 5 (3 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка