Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Право социального обеспечения

  Я получил бытовую травму, находясь в состоянии легкого алкогольного опьянения, о чем знает руководство предприятия, где я работаю. Мне отказывают в получении пособия по временной нетрудоспособности. Правомерен ли отказ моего начальства в выдаче пособия? Если да, то на каких основаниях?

   30 апреля 2009, 16:29

• Ответ эксперта

  27 мая 2009

  Ранее, до 1 января 2007 г., при заболеваниях и травмах, наступивших вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением, пособие по временной нетрудоспособности не назначалось.

  В настоящее время условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности работающих граждан определяются Федеральным законом РФ от 29 декабря 2006 г. «Об обеспечениями пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

  В статье 9 Закона указаны периоды, за которые пособие не назначается, а именно:

  1) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

  2) период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

  3) период заключения под стражу или административного ареста;

  4) период проведения судебно-медицинской экспертизы.

  В этой же статье перечислены основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности. В частности, работодатель обязан отказать работнику в выплате пособия в случае, если судом (а не работодателем!) установлены  следующие факты:

  -      работник умышленно причинил вред своему здоровью;

  -      работник совершил попытку самоубийства;

  - заболевание работника наступило вследствие совершения умышленного преступления.

  Как видно из указанных в Вашем письме обстоятельств, в данном случае у работодателя не было предусмотренных Законом причин для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности. Следовательно, его действия носят неправомерный характер.

  В то же время следует обратить Ваше внимание на то обстоятельство, что Закон предусматривает возможность снижения размера пособия. Так, статья 8 Закона в качестве оснований снижения размера пособия по временной нетрудоспособности  называет:

  1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

  2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

  3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

  Таким образом, если бытовая травма наступила вследствие алкогольного опьянения, пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, за весь период нетрудоспособности. В листке нетрудоспособности, новая форма которого была утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 16 марта 2007 г. № 172, указывается, с какого числа уменьшается пособие, и причина уменьшения.

  
  
  Средняя оценка: 5 (7 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка