427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    Здравствуйте. В 2009 году я закончила Саратовский государственный технический университет, спец. "Экономика труда", получила диплом с отличием. Последние 2 года обучалась по направлению " Газпром трансгаз Саратов", с последующим предоставлением места работы (оно указывалось в договоре)- экономист в Филиале «Сторожевское ЛПУ МГ» «Газпром трансгаз Саратов» , которое освободилось 15 июня 2010 года в связи с уходом специалиста на пенсию. С 7 сентября 2009 года я работала в том же Филиале, в том же экономико-плановом отделе, но на должности инженера по организации и нормированию труда, на время декретного отпуска основного работника. 17 марта 2010 года трудовой договор закончился. За 7 месяцев я освоила основные элементы работы экономиста, объекты работы , компьютерные программы, документацию и т.п. Последние 4 месяца работы я сама вносила все изменения в программы, созванивалась с другими специалистами, составляла и отправляла необходимые отчеты и т.д. То есть, я выполняла работу экономиста, а она ставила только подписи! И все это знали. 18 июня я должна была выйти на это место, согласно договору. Но меня не пригласили даже на собеседование. Как выяснилось, что по их записям я все-таки была на собеседовании, но не прошла его, так как «за время работы не проявила себя как хороший специалист». Как?! Моя начальница (ведущий экономист) отправляла на меня совсем другую характеристику: что я действительно освоила работу экономиста и зарекомендовала себя с лучшей стороны. Начальник Филиала также отправил письмо с предложением именно меня направить на данную должность. Сегодня, 23 июля, я пошла по записи в приемную партии «Единая Россия». Л.Н. Чернощеков на приеме зачитал мне 3 заключения по собеседованиям с разными начальниками (везде обидные слова, что я не зарекомендовала себя как работник и никак не проявила себя на собеседовании), но никто не знает откуда они взялись! И свое решение он принял, опираясь на эти заключения. Но ведь меня даже на собеседования никто не приглашал. Куда я могу обратиться? В инспекции по труду этим не занимаются. Советуют обращаться в суд по району. Что я могу сделать в этом случае и на что имею право? До последнего мне с уверенностью говорили, что оно мое и просто все в отпусках, поэтому так долго. А теперь и совсем не знаю, что там происходит. Л.Н. Чернощеков сказал, что указание места работы в договоре - это формальность и вовсе не значит, что я буду работать в трансгазе и, тем более, на этом рабочем месте. Уже 4 месяца без работы, и каждый раз ничего не говорят. Спасибо. Очень надеюсь на Вашу помощь.

    Силина Анна Сергеевна 23 июля 2010, 15:48

  • Ответ эксперта

    9 августа 2010

    рудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрена возможность заключения между работодателем и потенциальным работником так называемого ученического договора.

    В соответствии статьёй 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

    В литературе по данному вопросу даётся следующее определение ученического договора: «Ученический договор – это соглашение между работодателем и учеником, в соответствии с которым работодатель обязуется организовать профессиональное обучение (переобучение) ученика по обусловленной профессии, специальности, квалификации и в случае его успешного завершения обеспечить ученика работой по полученной специальности, квалификации; своевременно и в полном размере выплачивать ученику стипендию, а также оплачивать работу, выполняемую учеником на практических занятиях по заданию работодателя, предоставлять ученику гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, ученическим договором, а ученик обязуется добросовестно соблюдать условия ученического договора, в течение обусловленного сторонами срока лично пройти обучение (переобучение) и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией заключить в установленный данным соглашением срок трудовой договор и/или проработать у работодателя в течение срока, установленного ученическим договором»1.

    В прежней редакции статья 198 ТК РФ содержала положение, согласно которому «ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права».

    В некоторое противоречие с данной нормой вступала статья 205 ТК РФ, в соответствии с которой «на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда».

    Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ указанное предложение из части 2 статьи 198 ТК РФ исключено, что устранило коллизию норм и подтвердило сложную правовую природу ученического договора на профессиональное обучение, подпадающего под действие как гражданского, так и трудового законодательства.

    Вместе с тем, гражданским законодательством ученический договор как отдельный вид гражданско-правовых договоров не регулируется. Напротив, в ТК РФ этому договору посвящена глава 32, содержащая ряд гарантий для заключившего такой договор «ученика».

    Так, согласно статье 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

    Статьёй 199 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

    В то же время, в число обязательных условий, которые должен содержать ученический договор, законодатель не включил обязанность работодателя после окончания обучения принять ученика на работу по определённой специальности, на определённую должность и конкретное место работы.

    Вместе с тем, статья 199 ТК РФ предусматривает, что ученический договор может содержать и иные условия, определенные соглашением сторон.

    Как следует из содержания вопроса, договор, заключённый Вами с компанией "Газпром трансгаз Саратов", предполагал, что после окончания обучения в университете Вы будете приняты на работу в филиал компании на должность экономиста. Таким образом, в договоре, возможно, была сформулирована обязанность работодателя заключить с Вами трудовой договор на указанных в ученическом договоре условияхв том числе условиях, касающихся занимаемой должности.

    Следовательно, работодатель обязан был по окончании университета заключить с Вами трудовой договор и принять Вас именно на должность экономиста, а не инженера по организации и нормированию труда.

    В силу статьи 201 ТК РФ в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Поэтому вносить какие-либо изменения в содержание ученического договора работодатель без Вашего согласия не вправе.

    Согласно статье 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

    За неисполнение обязанности по ученическому договору работодатель несёт, в частности, ответственность, предусмотренную главой 38 ТК РФ, а также ответственность, предусмотренную самим договором за невыполнение его условий.

    Так, статьёй 234 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться. При этом, как отмечают специалисты2, данная норма распространяется и на случаи незаконного отказа гражданину в приёме на работу, если работодатель обязан принять его на работу и заключить с ним трудовой договор. Очевидно, имеется в виду устройство работника на конкретную должность, иначе смысл данной гарантии теряется.

    Таким образом, работодатель несёт материальную ответственность за отказ в трудоустройстве ученика на определённую ученическим договором должность.

    В соответствии со статьёй 234 ТК РФ в этом случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, т.е., в Вашем случае, разницу в заработной плате за всё время выполнения Вами нижеоплачиваемой работы.

    Кроме того, в силу статьи 237 ТК РФ Вы имеете право на возмещение в денежной форме причинённого неправомерными действиями (бездействием) работодателя морального вреда.

    В случае, если работодатель отказывается выплатить указанные суммы, спор подлежит рассмотрению судом.

    Помимо этого, в случае, если компания действительно обязалась в ученическом договоре принять Вас на должность экономиста, Вы имеете право требовать в судебном порядке заключения с Вами трудового договора на данных условиях.

     

    1  Федотов, Д.И. Порядок заключения и действие ученического договора // Право: теория и практика. – 2008. - № 4 (105).

     2 См., например, http://www.hr-portal.ru/tags/materialnaya-otvetstvennost?page=3; http://www.secreti.info/tk246.html.



    Средняя оценка: 4.5 (2 голосов)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Кохан (Азанова) Марина ВасильевнаКохан (Азанова) Марина Васильевна
Специалист научно-исследовательского института регионального законодательства и правовой политики Юридического института СФУ

Все эксперты

Популярное

Эксперты

Все эксперты