Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте. В 2009 году я закончила Саратовский государственный технический университет, спец. "Экономика труда", получила диплом с отличием. Последние 2 года обучалась по направлению " Газпром трансгаз Саратов", с последующим предоставлением места работы (оно указывалось в договоре)- экономист в Филиале «Сторожевское ЛПУ МГ» «Газпром трансгаз Саратов» , которое освободилось 15 июня 2010 года в связи с уходом специалиста на пенсию. С 7 сентября 2009 года я работала в том же Филиале, в том же экономико-плановом отделе, но на должности инженера по организации и нормированию труда, на время декретного отпуска основного работника. 17 марта 2010 года трудовой договор закончился. За 7 месяцев я освоила основные элементы работы экономиста, объекты работы , компьютерные программы, документацию и т.п. Последние 4 месяца работы я сама вносила все изменения в программы, созванивалась с другими специалистами, составляла и отправляла необходимые отчеты и т.д. То есть, я выполняла работу экономиста, а она ставила только подписи! И все это знали. 18 июня я должна была выйти на это место, согласно договору. Но меня не пригласили даже на собеседование. Как выяснилось, что по их записям я все-таки была на собеседовании, но не прошла его, так как «за время работы не проявила себя как хороший специалист». Как?! Моя начальница (ведущий экономист) отправляла на меня совсем другую характеристику: что я действительно освоила работу экономиста и зарекомендовала себя с лучшей стороны. Начальник Филиала также отправил письмо с предложением именно меня направить на данную должность. Сегодня, 23 июля, я пошла по записи в приемную партии «Единая Россия». Л.Н. Чернощеков на приеме зачитал мне 3 заключения по собеседованиям с разными начальниками (везде обидные слова, что я не зарекомендовала себя как работник и никак не проявила себя на собеседовании), но никто не знает откуда они взялись! И свое решение он принял, опираясь на эти заключения. Но ведь меня даже на собеседования никто не приглашал. Куда я могу обратиться? В инспекции по труду этим не занимаются. Советуют обращаться в суд по району. Что я могу сделать в этом случае и на что имею право? До последнего мне с уверенностью говорили, что оно мое и просто все в отпусках, поэтому так долго. А теперь и совсем не знаю, что там происходит. Л.Н. Чернощеков сказал, что указание места работы в договоре - это формальность и вовсе не значит, что я буду работать в трансгазе и, тем более, на этом рабочем месте. Уже 4 месяца без работы, и каждый раз ничего не говорят. Спасибо. Очень надеюсь на Вашу помощь.

  Силина Анна Сергеевна 23 июля 2010, 11:48

• Ответ эксперта

  9 августа 2010

  рудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрена возможность заключения между работодателем и потенциальным работником так называемого ученического договора.

  В соответствии статьёй 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

  В литературе по данному вопросу даётся следующее определение ученического договора: «Ученический договор – это соглашение между работодателем и учеником, в соответствии с которым работодатель обязуется организовать профессиональное обучение (переобучение) ученика по обусловленной профессии, специальности, квалификации и в случае его успешного завершения обеспечить ученика работой по полученной специальности, квалификации; своевременно и в полном размере выплачивать ученику стипендию, а также оплачивать работу, выполняемую учеником на практических занятиях по заданию работодателя, предоставлять ученику гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, ученическим договором, а ученик обязуется добросовестно соблюдать условия ученического договора, в течение обусловленного сторонами срока лично пройти обучение (переобучение) и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией заключить в установленный данным соглашением срок трудовой договор и/или проработать у работодателя в течение срока, установленного ученическим договором»¹.

  В прежней редакции статья 198 ТК РФ содержала положение, согласно которому «ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права».

  В некоторое противоречие с данной нормой вступала статья 205 ТК РФ, в соответствии с которой «на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда».

  Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ указанное предложение из части 2 статьи 198 ТК РФ исключено, что устранило коллизию норм и подтвердило сложную правовую природу ученического договора на профессиональное обучение, подпадающего под действие как гражданского, так и трудового законодательства.

  Вместе с тем, гражданским законодательством ученический договор как отдельный вид гражданско-правовых договоров не регулируется. Напротив, в ТК РФ этому договору посвящена глава 32, содержащая ряд гарантий для заключившего такой договор «ученика».

  Так, согласно статье 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

  Статьёй 199 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

  В то же время, в число обязательных условий, которые должен содержать ученический договор, законодатель не включил обязанность работодателя после окончания обучения принять ученика на работу по определённой специальности, на определённую должность и конкретное место работы.

  Вместе с тем, статья 199 ТК РФ предусматривает, что ученический договор может содержать и иные условия, определенные соглашением сторон.

  Как следует из содержания вопроса, договор, заключённый Вами с компанией "Газпром трансгаз Саратов", предполагал, что после окончания обучения в университете Вы будете приняты на работу в филиал компании на должность экономиста. Таким образом, в договоре, возможно, была сформулирована обязанность работодателя заключить с Вами трудовой договор на указанных в ученическом договоре условиях, в том числе условиях, касающихся занимаемой должности.

  Следовательно, работодатель обязан был по окончании университета заключить с Вами трудовой договор и принять Вас именно на должность экономиста, а не инженера по организации и нормированию труда.

  В силу статьи 201 ТК РФ в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Поэтому вносить какие-либо изменения в содержание ученического договора работодатель без Вашего согласия не вправе.

  Согласно статье 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

  За неисполнение обязанности по ученическому договору работодатель несёт, в частности, ответственность, предусмотренную главой 38 ТК РФ, а также ответственность, предусмотренную самим договором за невыполнение его условий.

  Так, статьёй 234 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться. При этом, как отмечают специалисты², данная норма распространяется и на случаи незаконного отказа гражданину в приёме на работу, если работодатель обязан принять его на работу и заключить с ним трудовой договор. Очевидно, имеется в виду устройство работника на конкретную должность, иначе смысл данной гарантии теряется.

  Таким образом, работодатель несёт материальную ответственность за отказ в трудоустройстве ученика на определённую ученическим договором должность.

  В соответствии со статьёй 234 ТК РФ в этом случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, т.е., в Вашем случае, разницу в заработной плате за всё время выполнения Вами нижеоплачиваемой работы.

  Кроме того, в силу статьи 237 ТК РФ Вы имеете право на возмещение в денежной форме причинённого неправомерными действиями (бездействием) работодателя морального вреда.

  В случае, если работодатель отказывается выплатить указанные суммы, спор подлежит рассмотрению судом.

  Помимо этого, в случае, если компания действительно обязалась в ученическом договоре принять Вас на должность экономиста, Вы имеете право требовать в судебном порядке заключения с Вами трудового договора на данных условиях.

   

  1  Федотов, Д.И. Порядок заключения и действие ученического договора // Право: теория и практика. – 2008. - № 4 (105).

   2 См., например, http://www.hr-portal.ru/tags/materialnaya-otvetstvennost?page=3; http://www.secreti.info/tk246.html.

  
  
  
  
  Средняя оценка: 4.5 (2 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка