Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  У меня вопрос. В соответствии со ст.180 ТК РФ, при сокращении штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). А если возникает ситуация, что другая имеющаяся должность занята работником, работающим по совместительству, имеет ли работодатель право и должен ли он предлагать ее работнику?

   26 июля 2010, 10:25

• Ответ эксперта

  5 августа 2010

  Здравствуйте.  Действительно, в соответствии с п. 1 ст. 180 Трудового Кодекса (далее ТК) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ.

  В соответствии со ст. 81 ТК увольнение работника допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

  Под вакантной должностью понимается – свободное рабочее  место (не занятое работником) в соответствии со штатным расписанием.

  Что касается должности, занятой работником по совместительству, то это место в соответствии со штатным расписанием занято, и предлагать Вам данную работу работодатель не должен.

  
  
  Средняя оценка: 4 (7 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка