Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте, проясните, пожалуйста, ситуацию. Я написал заявление об увольнении по собственному желанию, и как известно из код. акта, мне необходимо отработать 2 недели со дня подачи заявления работодателю, но я после подачи заявления заболел на 2 недели. Вопрос: нужно ли после болезни отрабатывать эти самые 2 недели, или же 2 недели болезни идут в зачёт отработки? Благодарю Вас за неоценимую помощь.

  Лопатин Александр Анатольевич 2 августа 2010, 14:06

• Ответ эксперта

  6 августа 2010

  Статья 80 Трудового кодекса РФ позволяет работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ) не менее чем за две недели в письменной форме. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

  Трудовой кодекс РФ не содержит правил, что предстоящие две недели до увольнения работник обязан отработать. Он обязан только предупредить работодателя и если работник заболеет, то по выходу на работу он не обязан отрабатывать две недели. Количество его рабочих дней после выхода будет соответствовать количеству рабочих дней, оставшихся до даты увольнения (даты истечения двухнедельного срока). 
  
  
  Средняя оценка: 4.5 (4 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка