Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• FAQ

  Имеет ли право администрация переводить на баланс учреждения личные вещи,находящиеся на работе, в том числе личный компьютер,аудиокассеты, СД диски с програмным обеспечением и др?Предприятие не является режимным. Спасибо.

  Россинский Олег Григорьевич 13 мая 2009, 05:27

• Ответ эксперта

  5 июня 2009

  Многие организации в ходе осуществления своей деятельности используют личные вещи своих работников. Компания вполне может задействовать в рабочем процессе ту или иную технику, которая имеется у ее сотрудников.

  Содержание данного института изложено в Трудовом кодексе РФ. На основании статьи 188 ТК, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества, работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Конкретный размер компенсации фиксируется в письменном соглашении, заключаемом сторонами трудового договора.

  Подобные операции выгодны обеим сторонам: работник получает компенсацию, а его работодателю, в свою очередь, не нужно производить лишние покупки. Остаётся только отразить столь нестандартные отношения с персоналом в бухгалтерском и налоговом учете.

  Таким образом, работники с согласия или ведома работодателя могут использовать свои личные вещи в интересах учреждения на возмездных началах. При этом данные вещи, безусловно, остаются в собственности работника, и при этом не имеет значения, является Ваше предприятие режимным или нет.

  Соответственно, администрация не имеет права переводить на баланс учреждения личные вещи работников.

  В бухгалтерском учете компенсация за использование работником для служебных целей личного имущества учитывается в составе расходов по обычным видам деятельности. Это следует из пунктов 5 и 7 ПБУ 10/99, утвержденного приказом Минфина от 6 мая 1999 года № 33н. Следует учитывать, что данные положения не распространяются на бюджетные учреждения.

  Данные затраты признаются в том отчетном периоде, в котором они имели место, независимо от времени фактической выплаты денежных средств (п. 18 ПБУ 10/99). Согласно Инструкции по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утверждена приказом Минфина от 31 октября 2000 г. № 94н), учет всех видов расчетов с работниками юридического лица, кроме расчетов по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами, ведется на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

  
  
  Средняя оценка: 5 (3 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка