Здравствуйте, Екатерина Григорьевна. Законодательству это не противоречит. Вы можете работать по совместительству, т.е. выполнять другую регулярно оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (даже если по основному месту работы Вы находитесь в отпуске). Однако необходимо соблюдать требования ст. 256 Трудового кодекса РФ, а именно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. В таком случае за Вами сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.