Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Может ли работодатель отказать в замене оставшихся дней ежегодного оплачиваемого отпуска на денежную компенсацию? (работник отгулял 28 дней отпуска)

  Рысбеков Дастан Бокенбаевич 27 октября 2010, 03:22

• Ответ эксперта

  2 ноября 2010

  Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. То есть, заменять отпуск денежной компенсацией - это право, а не обязанность работодателя. Значит, работодатель может отказать в замене оставшихся дней отпуска денежной компенсацией.   

  
  
  Средняя оценка: 4.67 (9 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка