П. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусмотрено одно из оснований прекращения трудового договора по независящим от воли сторон обстоятельствам, а именно: в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским завлечением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно правовыми актами РФ.
Прекращение трудового договора по указанному основанию производится в общем порядке, который установлен ст. 841 ТК РФ. Работодатель на основании медицинского заключения оформляет приказ (распоряжение) об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.
Предварительное уведомление работника работодателем в данном случае не требуется. Однако для прекращения трудового договора необходим такой юридический факт как полная нетрудоспособность работника. Как указал Конституционный Суд РФ, утрата работником способности к труду должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ. Это предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора. Кроме того, решение учреждения медико-социальной экспертизы может быть обжаловано в установленном законом порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1004-О-О).
Медицинское заключение о признании лица нетрудоспособным выдается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом". Признание лица инвалидом осуществляется федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы: Федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главными бюро медико-социальной экспертизы, а также бюро медико-социальной экспертизы в городах и районах, являющимися филиалами главных бюро.
Гражданин направляется на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь, независимо от ее организационно-правовой формы, органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, либо органом социальной защиты населения (п. 15). Гражданин (его законный представитель) может обжаловать решение бюро в главное бюро в месячный срок на основании письменного заявления, подаваемого в бюро, проводившее медико-социальную экспертизу, либо в главное бюро (п. 42).
Документальным основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является справка об инвалидности, выданная соответствующим бюро медико-социальной экспертизы.
Политова Ольга Андреевна
Московкин Александр
Чумаков Андрей Владиславович
Матвеичева Татьяна Александровна
Морозов Сергей Александрович
Андрей Агешин
Хмельницкая Анна Владимировна
Рафаэль Артемович Календжян
Лесовой Дмитрий Николаевич
Иванов Андрей Михайлович,
Коновалова Инна Михайловна
Московкин Александр