Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте, Я работаю в местной администрации по договору который заключается каждый год с 11 января по 31 декабря, зарплату платят каждый месяц. Предоставляется ли мне отпуск по такому договору, больничный и т.п.? Спасибо.

  Татьянина Маргарита Евгеньевна 22 июня 2009, 08:24

• Ответ эксперта

  8 июля 2009

  Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо определиться с правовой природой данного договора: является он гражданско-правовым договором или трудовым. Соответственно, если Вы состоите с администрацией в трудовых отношениях, Вам принадлежат соответствующие трудовые права на отпуск, больничный и пр.

  Основные признаки трудовых отношений, отделяющие их от иных, в том числе гражданско-правовых, содержатся в статье 15 Трудового кодекса РФ, где указано, что: «рудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

  Из условий Вашего вопроса следует, что Ваши отношения с местной администрацией характеризуются такими чертами:

  - договор заключается с Вами периодически  (каждый год) на одинаковые промежутки времени, не связанные с достижением определенного конкретного результата или не связанные с конкретной деятельностью;

  - Вы ежемесячно получаете вознаграждение;

  - вознаграждение имеет форму заработной платы.

  Кроме того, из вопроса с большой степенью вероятности следует, что администрация заключает с Вами договор, предполагающий выполнение работы Вами лично; работа осуществляется Вами по определённой трудовой функции и Вы подчиняетесь правилам внутреннего служебного (трудового) распорядка.

  Таким образом, основные признаки Ваших отношений с администрацией соответствуют характеру именно трудовых отношений.

  Следовательно, если при изложении вопроса Вы не упустили каких-либо существенных признаков данных отношений, способных повлиять на представление об их характере, данные отношения являются трудовыми, и работодатель обязан гарантировать и соблюдать все Ваши права, закреплённые в трудовом законодательстве, в том числе и право на  ежегодный оплачиваемый отпуск.

  
  
  Средняя оценка: 5 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка