Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Работаю на шахте в другом городе (75км), на работу возят дежурные автобусы, на дорогу уходит 1,5 часа в один конец.Вопрос: на какие компесации (денежные, дополнительные выходные и т.п.) я имею право? На предприятии эту информацию давать не заинтерисованы.

  булыгин станислав анатольевич 1 января 2011, 15:46

• Ответ эксперта

  13 января 2011

  Гарантии и компенсации работникам установлены седьмым разделом ТК РФ. Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений; компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими федеральными законами.

  Статьей 65 ТК РФ установлены случаи предоставления гарантий и компенсаций:

  - при направлении в служебные командировки;

  - при переезде на работу в другую местность (здесь имеется в виду смена места жительства);

  - при исполнении государственных или общественных обязанностей;

  - при совмещении работы с обучением;

  - при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

  - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

  - в некоторых случаях прекращения трудового договора;

  - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

  - в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

  Что касается последнего пункта, то в частности, дополнительные гарантии предусмотрены трудовым законодательством для лиц, работающих вахтовым методом (особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания – ст. 297 ТК РФ). В соответствии с п. 1 ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

  Однако, судя по формулировке Вашего вопроса, указанная работа не относится к работе вахтовым методом, следовательно, ст. 65 ТК РФ относительно вашего случая гарантий не установлено. Таким образом, трудовым законодательством на федеральном уровне в данной ситуации дополнительных гарантий и компенсаций не предусматривается.

  
  
  Средняя оценка: 4.33 (6 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка