Здравствуйте. В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса (далее ТК) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. А главное, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Действительно, ст. 124 ТК предусматривает случаи, когда отпуск может быть продлен и перенесен, но такого основания, как сессия в определенный период, нет.
Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (ст. 173-177 ТК). Так в соответствии со ст. 173 ТК работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
А также работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Также в ст. 173-177 ТК Вы сможете найти и другие гарантии, которые обязан предоставить работодатель.
Но необходимо помнить, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. То есть, это не должно быть второе высшее образование.
Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Таким образом, работодатель действительно может и не переносить Ваш отпуск по графику (в соответствии с ТК), но работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск (с сохранением или без сохранения заработной платы, в зависимости от условий, предусмотренных в ст. 173 ТК). В соответствии со ст. 177 ТК К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 ТК, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Вам необходимо подать заявление работодателю с просьбой присоединить основной оплачиваемый отпуск к дополнительному отпуску.
Подлобникова Елена Васильевна
Каминский Владислав Георгиевич
Кондратюк Александр Игоревич
Шептунова Наталья Сергеевна
Иванов Андрей Михайлович,
Кухаренко Анна Юрьевна
Беспалова Екатерина Сергеевна
Скляднев Олег Михайлович
Богданова Инна Сергеевна
Закирова Наталья Леонидовна
Шишмарева Татьяна Петровна