Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте. Скажите, имею ли я право по своему желанию разделить 28 отпускных календарных дней на 2 раза по 14? Например, 14 в феврале и 14 в июне? Может ли работодатель мне в этом отказать? И еще, будут ли входить эти дни в "отработку", если я напишу заявление об увольнении?

  Бубнов Андрей Станиславович 18 января 2011, 16:44

• Ответ эксперта

  30 января 2011

  В соответствии со статьёй 125 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

  Таким образом, для разделения отпуска на части стороны трудового договора должны достигнуть соглашения. При этом каждая из сторон - и работник, и работодатель - вправе отказаться от разделения отпуска на части, если считает это для себя невыгодным.

  Согласно статье 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

  В двухнедельный срок, предусмотренный статьёй 80 ТК РФ для предупреждения работодателя о намерении работника по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, трудовые отношения между ними сохраняются в той же мере, в какой они существовали до подписания данного заявления. Никаких исключений относительно разделённого на части отпуска в трудовом законодательстве не содержится.

  Соответственно, оставшаяся часть разделённого отпуска может быть использована в это время.

  
  
  Средняя оценка: 5 (4 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка