Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте. У меня следующая ситуация. Родственница работает в ЦРБ бухгалтером. Ей предложили временный перевод на должность заместителя главного бухгалтера. Она согласилась. Было заключено дополнительное соглашение о временном переводе. Однако после двух недель она хочет вернуться на должность бухгалтера. Возможно ли разорвать дополнительное соглашение и занять старую должность? Заранее благодарен.

  Перемотов Сергой Анатольевич 2 февраля 2011, 13:19

• Ответ эксперта

  21 февраля 2011

  В связи с тем, что перевод осуществлялся с согласия работника, дополнительное соглашение о временном переводе  на другую работу не может быть расторгнуто досрочно в одностороннем порядке работником или работодателем. В п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 определено, что при разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.

  В данном случае возможен добровольный порядок урегулирования вопроса, т.е. работник может  предложить работодателю прийти к соглашению о прекращении временного перевода до истечения его срока. 

  
  
  Средняя оценка: 5 (3 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка