427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    Как доказать трудовые отношения? Считается ли разрешение директора соискателю приходить и пытаться учиться сборке мебели в своё свободное время фактически допущением к работе? Дело в том, что в мебельный салон требовался сборщик мебели с опытом работы. По объявлению обратился мужчина, не знающий и не умеющий эту работу выполнять, но уговорил директора дать ему возможность посмотреть и поучиться этому ремеслу в свое свободное время, заверив, что он способный и у него все получится. На деле он вначале приходил по звонку, когда была сборка, чтобы посмотреть, затем приходил просто, когда шел мимо, поболтать, интерес проявлял больше к девушкам-продавцам, чем к работе. При очередном "болтании" директор сказала, чтобы он больше не приходил и не отвлекал от работы сотрудников, т.к. способностии его совсем не те, о которых он заявлял. Результат: он обращается в суд для восстановления трудовых отношений (запись в тр.кн.,зарплата и т.д). Суд не обращает внимания ни на что, не видит и не слышит свидетелей, коллектив, и выносит решение о восстановлениии трудовых отношений. Не имея на руках ни одного документа (паспорт, труд.книж., пенсион св-во,ИНН), мы тупо его восстанавливаем и выплачиваем деньги. Где можно обжаловать это решение? Областной суд, куда мы обратились с жалобой, оставил решение районного суда в силе.

    Галахова Татьяна Николаевна 8 февраля 2011, 15:48

  • Ответ эксперта

    21 февраля 2011

    Здравствуйте. В Вашем случае имело место фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) относит такие действия к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем[1]. Трудовые правоотношения возникли, следовательно, у работника появились права (в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами[2]). У работодателя есть обязанности в отношении работников (в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами[3]).

    Для того чтобы избежать подобной ситуации, Вам следовало бы изначально заключить трудовой договор, в котором бы Вы определили права и обязанности сторон. Если Вы желаете, чтобы будущий работник получил профессиональные навыки, с ним нужно заключить ученический договор (см. главу 32 ТТК РФ). Однако это возможно лишь тогда, когда работодатель – юридическое лицо (ст. 198 ТК РФ).

    Описанная же Вами ситуация попадает под действие ч. 3 ст. 16 ТК РФ, а именно: трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Перейдем к вопросу обжалования решения областного суда. Согласно ч. 1 ст. 376 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) вступившие в законную силу судебные постановления могут быть обжалованы в порядке, установленном главой 41 ГПК РФ, в суд надзорной инстанции лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями[4]. Надзорная жалоба подается в Вашем случае в президиум областного суда (п.1 ч.2 ст. 377 ГПК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 378 ГПК РФ надзорная жалоба должна содержать:

    1) наименование суда, в который она адресуется;

    2) наименование лица, подающего жалобу, его место жительства или место нахождения и процессуальное положение в деле;

    3) наименования других лиц, участвующих в деле, их место жительства или место нахождения;

    4) указание на суды, рассматривавшие дело по первой, апелляционной, кассационной или надзорной инстанции, и содержание принятых ими решений;

    5) указание на решение, определение суда и постановление президиума суда надзорной инстанции, которые обжалуются;

    6) указание на то, в чем заключается допущенное судами существенное нарушение закона;

    7) просьбу лица, подающего жалобу или представление.

    Надзорная жалоба должна быть подписана лицом, подающим жалобу, или его представителем. К жалобе, поданной представителем, прилагается доверенность или другой документ, удостоверяющие полномочия представителя (ч. 5 ст. 378 ГПК РФ). К надзорной жалобе прилагаются заверенные соответствующим судом копии судебных постановлений, принятых по делу; надзорная жалоба подается с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле (ч. 6, 7 ст. 378 ГПК РФ). Затем надзорная жалоба будет рассмотрена по правилам гл. 41 ГПК РФ.

    Отметим, что в соответствии с ч. 1¹ ст. 390 ГПК РФ при рассмотрении дела в надзорном порядке суд проверяет правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судами, рассматривавшими дело, в пределах доводов надзорной жалобы. В интересах законности суд надзорной инстанции вправе выйти за пределы доводов надзорной жалобы. При этом суд надзорной инстанции не вправе проверять законность судебных постановлений в той части, в которой они не обжалуются, а также законность судебных постановлений, которые не обжалуются.

    Судя по изложенным в Вашей ситуации фактам, вероятность положительного исхода дела в надзорной инстанции невелика.

    Таким образом, описанная Вами ситуация попадает под действие ч. 3 ст. 16 ТК РФ, а именно: трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Кассационное определение областного суда, решение районного суда Вы можете обжаловать, подав надзорную жалобу в президиум областного суда.



    [1] Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

    [2] И иные права, предусмотренные  ст. 21 ТК РФ.

    [3] И иные обязанности, предусмотренные  ст. 22 ТК РФ.

    [4] Обжалование возможно в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу судебного постановления (ч. 2 ст. 376 ГПК РФ), однако срок может быть восстановлен по правилам, предусмотренным ст. 112 ГПК РФ.


    Средняя оценка: 4.11 (9 голосов)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Толстых Анна СтепановнаТолстых Анна Степановна
студентка Юридического института СФУ

Все эксперты

Популярное

Эксперты

Все эксперты