Здравствуйте. В Вашем случае имело место фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) относит такие действия к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем[1]. Трудовые правоотношения возникли, следовательно, у работника появились права (в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами[2]). У работодателя есть обязанности в отношении работников (в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами[3]).
Для того чтобы избежать подобной ситуации, Вам следовало бы изначально заключить трудовой договор, в котором бы Вы определили права и обязанности сторон. Если Вы желаете, чтобы будущий работник получил профессиональные навыки, с ним нужно заключить ученический договор (см. главу 32 ТТК РФ). Однако это возможно лишь тогда, когда работодатель – юридическое лицо (ст. 198 ТК РФ).
Описанная же Вами ситуация попадает под действие ч. 3 ст. 16 ТК РФ, а именно: трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Перейдем к вопросу обжалования решения областного суда. Согласно ч. 1 ст. 376 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) вступившие в законную силу судебные постановления могут быть обжалованы в порядке, установленном главой 41 ГПК РФ, в суд надзорной инстанции лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями[4]. Надзорная жалоба подается в Вашем случае в президиум областного суда (п.1 ч.2 ст. 377 ГПК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 378 ГПК РФ надзорная жалоба должна содержать:
1) наименование суда, в который она адресуется;
2) наименование лица, подающего жалобу, его место жительства или место нахождения и процессуальное положение в деле;
3) наименования других лиц, участвующих в деле, их место жительства или место нахождения;
4) указание на суды, рассматривавшие дело по первой, апелляционной, кассационной или надзорной инстанции, и содержание принятых ими решений;
5) указание на решение, определение суда и постановление президиума суда надзорной инстанции, которые обжалуются;
6) указание на то, в чем заключается допущенное судами существенное нарушение закона;
7) просьбу лица, подающего жалобу или представление.
Надзорная жалоба должна быть подписана лицом, подающим жалобу, или его представителем. К жалобе, поданной представителем, прилагается доверенность или другой документ, удостоверяющие полномочия представителя (ч. 5 ст. 378 ГПК РФ). К надзорной жалобе прилагаются заверенные соответствующим судом копии судебных постановлений, принятых по делу; надзорная жалоба подается с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле (ч. 6, 7 ст. 378 ГПК РФ). Затем надзорная жалоба будет рассмотрена по правилам гл. 41 ГПК РФ.
Отметим, что в соответствии с ч. 1¹ ст. 390 ГПК РФ при рассмотрении дела в надзорном порядке суд проверяет правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судами, рассматривавшими дело, в пределах доводов надзорной жалобы. В интересах законности суд надзорной инстанции вправе выйти за пределы доводов надзорной жалобы. При этом суд надзорной инстанции не вправе проверять законность судебных постановлений в той части, в которой они не обжалуются, а также законность судебных постановлений, которые не обжалуются.
Судя по изложенным в Вашей ситуации фактам, вероятность положительного исхода дела в надзорной инстанции невелика.
Таким образом, описанная Вами ситуация попадает под действие ч. 3 ст. 16 ТК РФ, а именно: трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Кассационное определение областного суда, решение районного суда Вы можете обжаловать, подав надзорную жалобу в президиум областного суда.
[1] Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
[2] И иные права, предусмотренные ст. 21 ТК РФ.
[3] И иные обязанности, предусмотренные ст. 22 ТК РФ.
[4] Обжалование возможно в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу судебного постановления (ч. 2 ст. 376 ГПК РФ), однако срок может быть восстановлен по правилам, предусмотренным ст. 112 ГПК РФ.
Толстых Анна Степановна
Антонченко Вероника
Рычкова Наталья Юрьевна
Петрова Елена Ивановна
Дорохин Глеб Максимович
Илюхин Дмитрий Геннадиевич
Соколинский Максим
Флеер Кристина Игоревна
Файзуллин Руслан Вагизович
Кохан (Азанова) Марина Васильевна
Решетникова Ольга Михайловна