В статье 59 Трудового кодекса перечислены случаи, когда стороны должны или имеют право заключить срочный трудовой договор. Так, он может быть заключен с лицами, исполняющими обязанности временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей такого работника, прекращается, как он выйдет на работу (ст. 79 ТК РФ).
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Помимо отпуска по беременности и родам работодатель обязан предоставить по заявлению женщины отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ. Это специальные социальные гарантии, которые направлены на защиту материнства и детства, и которые работодатель в данном случае обязан обеспечить работнице, независимо от того, заключен ли с ней срочный трудовой договор или трудовой договор на неопределенный срок. Далее ч. 4 ст. 256 ТК РФ предусматривает, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Причем указаний на различия срочного и бессрочного договора нет, а значит, нормы распространяются на все трудовые договоры. Соответственно работодателю следует продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком вашей супруги. Таким образом она должна быть уволена с момента выхода из такого отпуска.
А сразу после родов работодатель уволить ее в данном случае не вправе, если вы точны в датах, потому что основанием увольнения тогда, фактически, окажется инициатива работодателя. Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, связанным с виновным поведением работницы).
Политова Ольга Андреевна
Пауль Алексей Георгиевич
Апухтин Юрий Владимирович
Костюченко Яна Олеговна
Бурдина Анна Алексеевна
Беспалова Екатерина Сергеевна
Романов Вадим Сергеевич
Соколова Тамара Александровна
Борисова Наталия Геннадьевна
Конорев Руслан Петрович
Мазавина Анна Александровна