Раздел XIII ТК РФ содержит различные возможности защиты своих трудовых прав и свобод работником. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. В соотв. со ст. 356 ТК РФ Федеральная инспекция труда ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
На практике часто происходит, что уже после увольнения работник начинает защищать свои права. В этом случае, необходимо знать то, по каким основаниям возможно увольнение и, что делать после незаконного действия работодателя.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме.
Нужно обратить внимание на следующие моменты:
- заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения ("прошу уволить", "прошу расторгнуть трудовой договор" и т.п.);
- в заявлении должен быть указан последний день работы.
- заявление должно быть подписано работником. Без его подписи документ не имеет юридической силы и не является основанием для прекращения трудового договора.
Кроме того, в заявлении может содержаться и другая информация (например, о желании работника взять отпуск перед увольнением, о причинах прекращения трудового договора).
Однако нужно учитывать следующее: формулировка заявления, свидетельствующая о том, что увольнение работника не было его добровольным волеизъявлением, может повлечь подачу судебного иска со стороны последнего (см. Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 05.04.2006 N 44г-153). Если работник докажет, что расторжение трудового договора носило вынужденный характер, то даже при наличии соответствующего заявления он может быть восстановлен на работе (пп. "а" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Так, Московский городской суд посчитал, что заявление об увольнении по собственному желанию было подано работником под воздействием обстоятельств, созданных работодателем. Поскольку последний незаконно отказал работнику в предоставлении оплачиваемого дополнительного отпуска для участия в промежуточной аттестации, подача заявления о расторжении трудового договора не может свидетельствовать о добровольном волеизъявлении работника (см. Определение от 08.07.2010 по делу N 33-20388).
В соотв. с п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).Дополнительных гарантий(основания увольнения – п.1 ч.1 ст. 81, п.2 ч.1 ст. 81): выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения (в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен) предоставлено не будет.
В отношении угроз работодателя уволить,к примеру, за прогул, необходимо соблюдение работодателем всей законной процедуры. Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника (ст. 193 ТК РФ)) обнаружится, что работодатель нарушил порядок увольнения либо уволил работника без достаточных на то оснований, Федеральная инспекция труда может потребовать устранить нарушение (т.е. восстановить работника с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула) и привлечь организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.Кроме того, работник может обжаловать увольнение в суд, комиссию по трудовым спорам или иной орган по рассмотрению таких споров (ст. 193 ТК РФ). Если суд (иной орган) признает увольнение незаконным, работника нужно будет восстановить с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула.
Таким образом, урегулирование Вашей ситуации возможно разными способами. Механизмы защиты прав и интересов работников позволяют пресекать необоснованные и незаконные угрозы со стороны работодателя. Вы можете выбрать любой способ разрешения ситуации исходя из всего вышесказанного. Напоследок приведу цитату из статьи А.М. Куренного«Нельзя написать несколько кодексов - отдельно под стабильную и под кризисную экономику...»: «Что делать? Работодатель заставляет меня уволиться! Начинаются угрозы: "Не уйдешь по соглашению сторон или по собственному желанию, тогда мы тебя уволим по статье". А статья делается элементарно: два опоздания или 50 грамм в рабочее время - вот вам и статья. И играя на этом, работодатель иногда вынуждает слабых людей такие соглашения подписывать. Я бы, например, в жизни такое не подписал. Из принципа. Хотите расставаться - давайте расставаться». Хочется добавить: давайте расставаться по Закону, а закон в данном случае на стороне работника, на Вашей стороне.
Аверин Владимир Валерьевич
Литвинова Нина Олеговна
Сорокина Светлана Яковлевна
Тер-Акопов Георгий Рубенович
Егорова Лариса Юрьевна
Дарбинян Саркис Симонович
Просвирин Дмитрий Викторович
Романова Ольга
Брестер Александр Александрович
Кратенко Максим Владимирович