427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    Добрый день! Вопрос про премию. На моей работе зарплата состоит из 2-х частей: премия и оклад. Все белое. Оклад 22500 и такая же премия - 100% от оклада, т.е. 22500. Каждый месяц зарплата (премия и оклад вместе) падают мне на карту и за премиальную часть я ни в каких документах не расписываюсь. Премия нам положена исходя из трудового договора, где написано, что может выплачиваться премия в зависимости от результатов труда и.т.д и.т.п. Т.е. на усмотрение работодателя и за высокие показатели в работе. Но эти показатели по должностям у нас нигде не прописаны. Т.е. никто документально и формально просто не сможет предоставить никакие критерии оценки конкретного специалиста. Однако, премия и оклад каждый месяц составляют мою зарплату в общем и не разделяются между собой. В данный момент я нахожусь в открытом конфликте с руководителем своего отдела. Начальник отдела кадров и она же теперь по совместительству начальник моего начальника, занимает его сторону. Мой руководитель грозит мне лишением меня всей премии и так же тем, что я буду получать голый оклад по трудовому договору. Есть еще одно обстоятельство: я - беременная женщина, что руководство заставило насторожиться и вести себя аккуратнее. Но угроз о лишении премии это обстоятельство не отменило. Беременным по закону полагается в любом случае сохранение среднего заработка и должности. Но мой начальник в упряжке с начальником отдела кадров похоже думают иначе. Отсюда вопрос: могут ли мне на законном основании урезать премию, если я получала ее каждый месяц как основную зарплату и не подписывала каждый месяц приказ о премировании? Т.е. могу ли я рассчитывать на эту зарплату вместе с премией как обычно?

    Аношина Ксения 1 апреля 2011, 12:52

  • Ответ эксперта

    26 октября 2011

    Здравствуйте. Премия – это разновидность поощрения за труд (ст. 191 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе, но не обязан поощрять работников за добросовестный труд. Соответственно работодатель на законных основаниях вправе самостоятельно решать вопрос о премировании работника.


    Средняя оценка: 2.83 (6 голосов)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Популярное

Эксперты

Все эксперты