427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Право и кризис

    В ноябре 2009 года мой работодатель "исчез" из поля зрения не уволив меня и не выплатив зарплату начиная с сентября. Я подала в суд и в апреле 2010 года было принято решение суда о выплате зарплаты за период сентябрь-декабрь 2009 года. Получен исполнительный лист, однако приставы собираются признать его "неисполнимым", так как до сих пор не могут связаться с работодателем и сумма в 175 тыс. рублей не достаточна для привлечения к уголовной ответственности. Он же и учредитель. На сегодняшний день не могу устроиться на работу из-за отсутствия записи в трудовой книжке об увольнении. Заявление об увольнении я отправляла работодателю, однако оно вернулось, так как он не явился на почту. Что делать в такой ситуации? Подавать очередной иск на увольнение в судебном порядке и выплату зарплаты за период с 01.01.2010 по настоящий момент?Заводить новую трудовую? Мне 50 лет и у любого нового работодателя встает вопрос о моей профпригодности. Помогите разршть ситуацию. Заранее благодарна. С уважением Елена Александровна.

    Макарчук Елена Александровна 5 апреля 2011, 23:35

  • Ответ эксперта

    31 декабря 2011

    Здравствуйте, Елена Александровна.
    Согласно ст. 66  Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.  Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения в том числе и об увольнении работника, основаниях прекращения трудового договора.

    В соответствии с ч. 1 ст. 841 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Согласно ч. 5 той же статьи запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

    Порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, где указано, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться работодателем.

    Предлагаем Вам обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений в соответствии с гл. 28 Гражданского процессуального кодекса РФ.


    Средняя оценка: 3.2 (5 голосов)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Толстых Анна СтепановнаТолстых Анна Степановна
студентка Юридического института СФУ

Все эксперты

Популярное

Эксперты

Все эксперты