427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Право и кризис

    Я работаю в колледже физической культуры при Поволжской академии физической культуры спорта и туризма. Третий месяц подряд нам (преподавателям колледжа и академии) не выплачивают в полной мере заработную плату - бюджетные деньги выдают а остальное тянут в течении следующих двух месяцев. Деньги за февраль выплатили только после моего лично письма в прокуратуру города. Скажите чтобы получать зарплату вполностью мне каждый раз прийдётся писать в прокуратуру? Или есть какой-то другой механизм воздействия? Учреждение вообще-то государственное.

    Моргун Татьяна Валентиновна 11 апреля 2011, 09:52

  • Ответ эксперта

    31 декабря 2011

    Здравствуйте. Механизм воздействия общий для всех. К сожалению, гарантировать добросовестность действий работодателя в будущем не возможно.

    Однако, возможно, использование максимального набора мер воздействия заставит работодателя исполнять обязанность в срок и в полном объеме.

    Во-первых, согласно статье 142. Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

    В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

    Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

     Во-вторых, в соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

     

    В-третьих, статья 237 ТК РФ позволяет взыскать моральный вред, который причинен работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

     

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.



    Средняя оценка: 4 (2 голосов)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Популярное

Эксперты

Все эксперты