Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Право и кризис

  Я работаю в колледже физической культуры при Поволжской академии физической культуры спорта и туризма. Третий месяц подряд нам (преподавателям колледжа и академии) не выплачивают в полной мере заработную плату - бюджетные деньги выдают а остальное тянут в течении следующих двух месяцев. Деньги за февраль выплатили только после моего лично письма в прокуратуру города. Скажите чтобы получать зарплату вполностью мне каждый раз прийдётся писать в прокуратуру? Или есть какой-то другой механизм воздействия? Учреждение вообще-то государственное.

  Моргун Татьяна Валентиновна 11 апреля 2011, 05:52

• Ответ эксперта

  31 декабря 2011

  Здравствуйте. Механизм воздействия общий для всех. К сожалению, гарантировать добросовестность действий работодателя в будущем не возможно.

  Однако, возможно, использование максимального набора мер воздействия заставит работодателя исполнять обязанность в срок и в полном объеме.

  Во-первых, согласно статье 142. Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

  В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

  Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

   Во-вторых, в соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

   

  В-третьих, статья 237 ТК РФ позволяет взыскать моральный вред, который причинен работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

   

  В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

  
  

  
  
  Средняя оценка: 4 (2 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка