427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, попал в такую ситуацию. Работодатель отказывается принимать заявление на увольнение по собственному желанию, ничем это не мотивируя. (Может, добивается, что меня не дождутся на новой работе и я буду вынужден остаться) В отделе кадров и директор предприятия рвет заявление и говорят никокого заявления не было. Отказываются выдавать трудовую книжку и копию.

    Алексеев Сергей 15 апреля 2011, 13:33

  • Ответ эксперта

    20 апреля 2011

    В Вашем случае можно пойти двумя путями:

    1) Придти сдавать заявление об увольнении в присутствии свидетелей, которые не зависят от работодатаеля, а также попытаться зафиксировать процесс подачи заявления с помощью видеосъемки. При этом Вы обязательно должны попросить представителя раболтодателя расписаться на втором экземпляре заявления, который должен оставться у Вас. 

    Как правило, в таких случаях работодатель вынужден принять заявление.

    Кроме того, можно пожаловаться (письменно) в трудовую инспекцию и попросить инспектора присутствовать при подаче заявления (хотя следует понимать, что в трудовой инспеции к Вашей просьбе могут отнестись формально и попытаться отделаться отпиской, но все равно в случае возникновения судебного спора факт обращения в трудовую инспекцию будет свидетельствовать о том, что Вы стремились надлежащим образом прекратить трудовые отношения по собственному желанию).

    2) Направить заявление об увольнении работодателю ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения (в описи указать "заявление на увольнение от такого-то работника").

    Отказ выдать копию трудовой книжки незаконный. Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (в т.ч. - выписки из трудовой книжки). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

    До момента расторжения трудового договора отказ работодателя выдать оригинал трудовой книжки правомерен, так как Вы еще находитесь в трудовых отношениях с работодателем. Однако следует помнить, что в соответствии со ст. 84.1. Трудовго кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. А по письменному обращению работника, по каким-либо причинам не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.


    Средняя оценка: 4.73 (15 голосов)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Петров Александр АлександровичПетров Александр Александрович
доцент кафедры теории государства и права Юридического института СФУ

Все эксперты

Популярное

Эксперты

Все эксперты