Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте. Живу и работаю в районе крайнего севера, являюсь инвалидом 3 группы. Работаю в фирме с июня 2008 года, за время работы у меня накопилось более 50 дней неиспользованного отпуска, около 20 дней отгулов и очередной отпуск за 2010-2011 г. В июне этого года планировал взять все эти отпуска и отгулы, но руководство не подписывает мои заявления, ещё по закону я могу брать до 60 дней в году за свой счёт,тоже ни разу эти дни не брал. Имеет ли право руководитель не предоставить мне мои отпуска?

  Петров Иван Игоревич 28 апреля 2011, 01:45

• Ответ эксперта

  26 октября 2011

  Здравствуйте, Иван Игоревич. Работодатель обязан предоставить Вам неиспользованные дни отдыха. Очередной отпуск за 2010-2011 год предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным для работника и работодателя (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Так же, в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарный дней.

  
  
  Средняя оценка: 5 (2 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка