Ст. 178 ТК РФ устанавливает право работника на выплату выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации в размере среднего месячного заработка, а также право на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Данная гарантия распространяется на всех без исключения работников, независимо от того, находились ли они в момент увольнения в ежегодном оплачиваемом отпуске, в отпуске по беременности и родам / уходу за ребенком, и т.п.
При этом за третий месяц средний месячный заработок может быть сохранен только в случае, если работник встал на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения и не трудоустроен к этому моменту. Данные выплаты не являются пособием по безработице. Согласно ч. 1 ст. 31 закона «О занятости» гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций (абз. 6 ч. 1 ст. 13 закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). Однако получение одновременно этого пособия и пособия по безработице невозможно. Та же статья 13 Закона устанавливает, что лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
Таким образом в течение трех месяцев с момента увольнения при определенных условиях у вас есть право получать не только пособие по уходу за ребенком, но и выплаты от работодателя в размере среднего месячного заработка. Отказать в регистрации по названной вами в вопросе причине не имеют права. Для регистрации вам нужно представить в орган занятости необходимые документы, а также соответствовать критериям «безработного». Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации (ч. 1 ст. 3 «О занятости»).
Политова Ольга Андреевна
Юридическая фирма «Адвокат ФРЕММ»
Сорокин Дмитрий Александрович
Мякишева Елена Георгиевна
Флеер Кристина Игоревна
Павлова Полина Андреевна
Аскеров Александр Александрович
Морозов Сергей Александрович
Малмыгин Александр Сергеевич
Кондратюк Полина Валерьевна
Матюшенко Антон Сергеевич