Добрый день. Понятие вывода сотрудников за штат (так называемого аутстаффинга) в российском законодательстве пока не содержится. Чтобы фактически эту процедуру реализовать, можно использовать 2 варианта: расторгнуть трудовой договор между вами как работодателем и работником и заключить новый трудовой договор между этим работником и другим работодателем либо осуществить перевод этого работника на другую работу (в случае с переводом прежний трудовой договор тоже расторгается, только основанием расторжения и будет сам перевод - п. 5 ст. 77 ТК РФ).
Рассмотрим первый вариант применительно к ситуации с беременностью работника. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому здесь потребуется согласие беременной женщины на расторжение трудового договора. Без ее согласия увольнение будет незаконным (если это не ликвидация организации и не прекращение деятельности индивидуального предпринимателя), за что даже установлена уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ).
Второй вариант: в соответствии со ст. 72 ТК РФ перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен по его письменной просьбе или с его письменного согласия.
Таким образом, в обоих случаях потребуется согласие беременной женщины.
По окончании декретного отпуска женщина возвращается к работе, обусловленной трудовым договором. Изменение трудового договора регулируется главой 12 ТК РФ и допускается, по общему правилу, только по соглашению сторон трудового договора.
Полещук Юлия Олеговна
Дмитрий Геннадьевич Егоров
Подлобникова Елена Васильевна
Канунцева Мария Владимировна
Медяник Егор Юрьевич
Хмельницкая Анна Владимировна
Борисова Наталия Геннадьевна
Соничев Антон Сергеевич
Добрин Сергей Павлович
Саушкин Дмитрий Викторович
Дятлов Владислав Валерьевич