Прямо в Трудовом кодексе РФ не указывается, что в таком случае у работодателя возникает обязанность предоставить Вам отпуск. Однако есть несколько возможных вариантов:
1) Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
2) Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
3) В главе 41 ТК РФ регулируются особенности труда женщин, лиц с семейными обязанностями. В соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Литвинова Нина Олеговна
Дозорцев Олег Геннадьевич
Тунгусов Алексей
Герасимов Павел Юрьевич
Матюшенко Антон Сергеевич
Павлова Полина Андреевна
Пантюхина Наталья
Тарбагаева Елена Борисовна
Корзун Ирина Львовна
Оглоблина Екатерина Николаевна
Кратенко Максим Владимирович
Дозорцев Олег Геннадьевич