Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте! Я перед декретным отпуском не успеваю отгулять весь очередной отпуск.Остается 23 календарных дня.Я планировала оставить этот отпуск на потом,чтобы когда приду из декрета его использовать.Но в бухгалтерии говорят,что так нельзя.И если я не возьму отпуск сразу по истечении 140дней по БиР- оставшиеся дни отпуска пропадут.Но ведь я же буду в отпуске по уходу за ребенком!и получается у меня будет отпуск в отпуске,еще и пособие я на это время потеряю.Разве я не могу после выхода из декрета по истечении 1,5 лет, проработав ,допустим, 3 месяца взять этот отпуск?. Мне говорят ,что так нельзя.Либо компенсацтя при увольнении, либо брать отпуск в отпуске. Помогите, пжл.Спасибо.

  Татьяна 26 мая 2011, 14:52

• Ответ эксперта

  21 июня 2011

  Здравствуйте, Татьяна. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Она может воспользоваться таким правом:

  - перед отпуском по беременности и родам;

  - непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам;

  - по окончании отпуска по уходу за ребенком.

  На основании указанной нормы право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у женщины независимо от стажа работы у данного работодателя.

  Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.

  Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить неиспользованные дни очередного отпуска, например, по окончании отпуска по уходу за ребенком, то у работодателя нет законных оснований отказать ей.

  
  
  Средняя оценка: 5 (3 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка