427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    Здравствуйте. Я несовершеннолетний (17 лет ), устроился на работу(кондитером) , но связи с тем, что работал я первый раз, я не знал ни о трудовом договоре, ни о трудовой книге. И с работодателем у меня был "устный" договор. При первом дне работы, мне просто показали место работы (мол дальше разбирайся сам), Старший кондитер (мой "наставник"), работал также безо всяких документов, но деньги свои он получал. Я отработал 1 месяц, на 2 ресторана( одной сети), в должности кондитер, по 13-15 часов в день( т.к. "наставник" начал прогуливать свою работу, оставляя всё на меня), и зарплату мне обещали двойную. Но по окончанию месяца, мне вдруг заявили, что я не отмечался на работе, и выплачивать за это они не чего не собираются ( хотя у них после моих возражений вдруг откудото взялось 8 моих "отметок"( что означало что я выходил 1 раз в неделю). После я еще отработал пол месяца "отмечаясь" и мне позвонили и сказали не приходить больше...В итоге должен был получить з.п. за 2,5 месяца ~40 т.р. а получил всего 8. Не каких инструктажей не проводилось, и отмечатся мне не кто не говорил (в начале), и я еще перерабатывал, бывало даже сутки работал. И теперь я уже 2 месяца не могу получить з.п. под придлогами "нет бухгалтера", "нет денег", "перезвоните завтра". П.с. Работают там все повара без труд. договора, куда мне обращатся?

    Мозгунов Андрей Дмитриевич 5 июня 2011, 22:36

  • Ответ эксперта

    14 июня 2011

    Обратиться можно в прокуратуру, в государственную инспекцию труда, в суд.

    В случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (в письменном виде), однако фактически работник с ведома или по поручению работодателя был допущен к работе, трудовые отношения также считаются возникшими (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). Однако это необходимо будет доказать. В этом вам помогут свидетельские показания, документы, фиксирующие, что вы «отмечались» на работе, документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы.

    Трудовое правоотношение есть совокупность взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. в частности, это право на своевременную выплату заработной платы, безопасные условия труда и т.д. ТК РФ предусматривает ряд гарантий, направленных на защиту прав работника:

    - сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников. В частности, это касается работников в возрасте от 16 до 18 лет, продолжительность рабочего времени для которых установлена не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ)

    - обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в частности, обеспечение режима труда и отдыха работников в соответствии с требованиями законодательства, недопущение к работе лиц, не прошедших инструктаж по охране труда и т.д. (ст. 212 ТК РФ)

    - ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику в виде уплаты процентов (ст. 236 ТК РФ).

    Судя по вашим словам, работодатель допустил ряд достаточно серьезных нарушений трудового законодательства. Нарушение законодательства о труде и об охране труда в соответствии с КоАП РФ может повлечь наложение на работодателя административной ответственности вплоть до приостановления деятельности на определенный срок. Кроме того, естественно, вам должна быть выплачена заработная плата за отработанный период и проценты за просрочку выплаты заработной платы, как было указано выше. Однако для этого необходимо будет доказывать, что вы действительно отработали указанное время.


    Средняя оценка: 4.8 (5 голосов)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Политова Ольга АндреевнаПолитова Ольга Андреевна
Студентка Юридического института СФУ

Все эксперты

Популярное

Эксперты

Все эксперты