Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Право социального обеспечения

  Здравствуйте! Я являюсь инвалидом 2 группы с 1 степенью ограничения к трудовой деятельности (по слуху). Инвалидность дана на бессрочное время ( установлена с детства).Помогите мне решить такой вопрос: если я официально устраиваюсь на работу по специальности, то я не потеряю свою инвалидность( пенсию)? Какие преимущества мопжет дать договор, заключенный с работодателем без трудовой книжки? Я сейчас нахожусь в предварительном поиске работы.

  Хлыстова Нина Игоревна 8 июня 2011, 17:21

• Ответ эксперта

  27 июня 2011

  Здравствуйте, Нина Игоревна. Можете смело устраиваться на работу.

  В законе нет оснований для снятия с вас инвалидности, прекращения выплат или перерасчета пенсии в сторону уменьшения.

  Скорее законодательство прямо и косвенно поощряет занятость инвалидов, закрепляет для них дополнительные гарантии (в Законе «О социальной защите инвалидов в РФ», «Трудовом кодексе», «О трудовых пенсиях в РФ»).

  Что касается неофициального «трудоустройства», то преимущества сомнительны (обычно «заманивают» высокой зарплатой, или отсутствием альтернативы). Скорее, больше недостатков. С Вами не заключается трудовой договор, следовательно, нет трудовых отношений. Таким образом, Вы не можете пользоваться гарантиями, предоставленными Трудовым кодексом РФ. 

  
  
  Средняя оценка: 5 (7 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка