Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Добрый день. Мой отец с 1977 года является инвалидом 3 группы пожизненно. При устройстве на работу предъявлял соответствующую справку. Недавно узнал о законе 181 "О социальной защите инвалидов" от 28.11.1995, что ему положен основной отпуск 30 календарных дней. Ему все эти годы предоставляли отпуск 28 дней. Он написал заявление о возмещении дней и отпускных за это время. Ему отказали, сказав, что в 1999 году была реорганизация предприятия и на новом месте работы справку он не предъявлял и льгот не требовал. Но сотрудников всех оформляли не увольнением, а переводом из 1 организации в другую. Права ли администрация? Также пригрозили, что если он от своих требований не отступится его могут уволить как несоответствующего занимаемой должности по состоянию здоровья. Как можно себя защитить в этом случае?

  Юрина Татьяна 23 июня 2011, 15:39

• Ответ эксперта

  11 июля 2011

  Здравствуйте, Татьяна. Повторное предоставление справки не требовалось, поскольку при реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются в силу ст. 75 Трудового кодекса РФ (в трудовую книжку лишь вносятся изменения наименования организации (речь не должна идти об увольнении или переводе) и с работником заключается дополнительное соглашение). А все права и обязанности переходят к вновь созданной организации (в т.ч. и все кадровые документы). Администрация должна предоставить Вашему отцу неиспользованные дни отпуска и выплатить отпускные.

  Увольнение возможно только в том случае, если изменится группа инвалидности, при невозможности перевести работника на другую работу.

  Обратите внимание на записи в трудовой книжке (дополнительном соглашении к трудовому договору), если в них отражена описанная мною ситуация, и если работодатель продолжает настаивать на своей позиции, то следует обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру.

  
  
  Средняя оценка: 5 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка