427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    Здравствуйте! Получила за два месяца уведомление о сокращении штата "В порядке части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ". Дело в том, что являюсь муниципальной служащей. Мне предложили вакантную должность от которой я отказалась. У меня вопрос: какие компенсационные выплаты положены в данном случае? Освобождается ли работодатель от выплаты компенсации из-за того, что я отказалась от предложенной вакатной должности? Спасибо!

    Марина 30 июня 2011, 07:23

  • Ответ эксперта

    2 августа 2011

    Здравствуйте. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Предлагать имеющиеся вакантные должности, а также выплачивать выходные пособия в связи с проводимыми мероприятиями по сокращению штата – это прямая обязанность работодателя. Соглашаться занять предложенную вакантную должность – это право работника. Согласие или отказ от занятия вакантной должности никак не может повлиять на выплату работнику пособий, связанных с расторжением трудового договора, в связи с сокращением штата.

     

     


    Средняя оценка: 5 (2 голосов)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Популярное

Эксперты

Все эксперты