Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте! Получила за два месяца уведомление о сокращении штата "В порядке части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ". Дело в том, что являюсь муниципальной служащей. Мне предложили вакантную должность от которой я отказалась. У меня вопрос: какие компенсационные выплаты положены в данном случае? Освобождается ли работодатель от выплаты компенсации из-за того, что я отказалась от предложенной вакатной должности? Спасибо!

  Марина 30 июня 2011, 03:23

• Ответ эксперта

  2 августа 2011

  Здравствуйте. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

  В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

  Предлагать имеющиеся вакантные должности, а также выплачивать выходные пособия в связи с проводимыми мероприятиями по сокращению штата – это прямая обязанность работодателя. Соглашаться занять предложенную вакантную должность – это право работника. Согласие или отказ от занятия вакантной должности никак не может повлиять на выплату работнику пособий, связанных с расторжением трудового договора, в связи с сокращением штата.

   

   

  
  
  Средняя оценка: 5 (2 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка