Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Я являюсь матерью одиночкой двоих несовершеннолетних детей и работаю в таможенном органе на государственной службе. Государственных служащих административного аппарата уведомили о предстоящем увольнении на основании ст. 33 79-ФЗ во время предстоящей реорганизации двух таможен путем присоединения нашей таможни к другой. Обязан ли работодатель предлагать нам три должности на выбор? Имеем ли мы право при проведении собеседования потребовать весь список вакантных должностей и сами выбрать должность соответствующую своей квалификации? Имеет ли право работодатель, мне как матери-одиночке предлагать перевод в государственный орган находящийся в другой местности и нижестоящую должность при наличии вакантных должностей которую сейчас я занимаю? Посоветуйте пожалуйста как себя следует вести при проведении собеседования во время орг-штатных мероприятий, так как в нашем населенном пункте нет в наличии специалистов у которых можно было проконсультироваться по данному вопросу.

  Король Анастасия Владимировна 8 июля 2011, 09:18

• Ответ эксперта

  23 июля 2011

  Законодательство о государственной службе, к сожалению, менее лояльное по отношению к служащему в отличие  от Трудового кодекса. Статья 31 ФЗ  т 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 27.06.2011) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" указывает, что При ликвидации государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим могут быть продолжены в случае: 1) предоставления гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в государственном органе, которому переданы функции ликвидированного государственного органа, либо в другом государственном органе; 2) направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

  Судебной практикой данные нормы рассматриваются как право, но не обязанность работодателя! Следовательно, представитель нанимателя не обязан предлагать Вам должности на выбор. В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

  Преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, имеющему более высокие квалификацию, уровень профессионального образования, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности. Хотя, безусловно, работодатель вправе (но, опять-таки не обязан) учесть и иные факторы, в том числе наличие несовершеннолетних детей и т.д., но при прочих равных условиях, то есть при равенстве квалификации, профессионального образования, продолжительности стажа и равенстве результатов профессионально деятельности.

  Обратите внимание, что при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

  
  
  Средняя оценка: 4.2 (5 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка